Harrieth Henriksen - en bauta i karriereveiledning
Harrieth Henriksen (66) er en bauta blant karriereveilederne hos Ressurs Tromsø. Hun har jobbet innen faget siden 2011. Hun kunne gått av med pensjon når som helst, men velger heller å gjøre et sprekt karrierebytte internt i bedriften. Dette er historien om hvordan arbeidsgleden kan være på topp – og fortsatt stigende – i en alder av snart 67!
Publisert 23.01.2026
Harrieth Henriksen (66) er en kjent solstråle og bauta i Ressurs.
Lang karriere med næringslivsbakgrunn
Harrieth har sin utdannelse fra Handelsskolen og har tatt diverse videreutdanning, blant annet innen regnskap og bedriftsledelse. Hun bygde seg en solid karriere i næringslivet, blant annet som kjøpmann og distriktssjef for Narvesen og 7-Eleven. Dette arbeidslivet innebar mye reising og en forventning om å være tilgjengelig døgnet rundt.
Da hun fylte 50 år, sto Harrieth overfor et valg om prioriteringer og verdier i livet: Er det dette jeg skal gjøre resten av min karriere?
Hun sa opp jobben og reiste på språkreise til England, med mål om å forbedre sine engelsk-kunnskaper. Der bodde hun på hybel med folk fra hele verden som hun kunne vært moren til, forteller hun med sitt sedvanlige glimt i øyet.
Overgang til karriereveiledning
I 2011 oppdaget hun Tromsprodukt (nå Ressurs Tromsø) gjennom en stillingsannonse. De søkte karriereveiledere – og jobben fikk hun! Hun hadde ikke sosialfaglig formell kompetanse, men bred kompetanse fra næringslivet både som arbeidsgiver i egen virksomhet, og som leder med personalansvar. Dette viste seg å være etterlengtet i veiledermiljøet, og kulturforskjellene var tydelige – det ble til og med sendt inn en bekymringsmelding fordi Harrieth «hadde for god fart»!
I ettertid har næringslivskompetansen blitt stadig mer vektlagt, og kravene til veilederkompetanse er jevnere fordelt mellom sosialfaglig og næringslivsbakgrunn.
Nytt internt karrierebytte
Harrieth har nå jobbet i 15 år som karriereveileder og har ingen planer om å pensjonere seg. «Jeg elsker jobben min!» sier hun, og beskriver dager fylt med mening. «Jeg er dyktig i jobben min, og det å kunne få bidra til å gjøre en forskjell i livet til folk er stort for meg. Derfor har jeg selvsagt ikke lyst til å slutte!»
Hennes råd til unge veiledere er tydelig: Ta møtene med arbeidsgivere ansikt til ansikt ute i bedriftene. Vær stolt når du formidler det vi gjør. Og vit hvor viktig jobben vår er.
Harrieth kan i sin karriere vise til over 300 formidlinger (mennesker ut i jobb og utdanning).
I januar bytter hun avdeling internt i Ressurs til Senter for Jobbmestring. Her vil hun jobbe tett med et tverrfaglig team bestående av psykologer, terapeuter og jobbspesialister som sammen skal få folk tilbake i jobb. Hun ser spesielt fram til å jobbe med en målgruppe hun brenner ekstra for: kvinner i 50-årene som står utenfor arbeidslivet.
De føler seg ofte forbigått, «utgått på dato» og mangler selvtillit på egen kompetanse. De trenger hjelp til å identifisere realkompetansen sin og se egen verdi. «Husk at de fleste arbeidsgivere ikke er så opptatt av CV-en, men av hva som motiverer deg og hva du kan bidra med», sier hun bestemt.
Råd til arbeidsgivere
Hun har også et tydelig råd til arbeidsgivere:
«Min opplevelse er at de mest lojale arbeidstakerne er de som har kjent på utenforskap og kulden av å stå alene. Da tar man ikke for gitt at man har en jobb.»
Harrieth snakker varmt om hva som bor i folk, og om alle de gode arbeidsgiverne der ute som er flinke til å ta vare på folkene sine.
Arbeidsglede og engasjement
Vi ber Harrieth oppsummere hva som skaper arbeidsglede.
«Man må føle at man bidrar, ha gode kollegaer, et godt arbeidsmiljø og takhøyde for å si det man mener. Alt dette kjenner jeg på hver dag», svarer hun.
Når det gjelder egen arbeidsplass, trekker hun fram en hendelse som sier alt: Da øvre aldersgrense i Arbeidsmiljøloven nylig ble hevet til 72 år, kom administrerende direktør Marit bort til henne med et stort glis og sa:
«Harrieth! Tenk, nå kan du jobbe hos oss enda lengre!»
Da vet man at man er verdsatt.