Åpenhetsloven ble innført 1. juli 2022 og regulerer at alle har rett til å be virksomheter om informasjon om hvordan de sikrer at grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold ivaretas internt i selskapet og hos selskapets leverandører. Ressurs er omfattet av denne loven. Ressurs sin redegjørelse for Åpenhetsloven ble godkjent av selskapets styre 15.06.2023:
Denne redegjørelsen ivaretar hele Ressurskonsernet. Ved behov vil konsernet lage selskapsvise redegjørelser. Det er ikke vurdert som nødvendig med selskapsvise redegjørelser. Redegjørelsen vil oppdateres og offentliggjøres på selskapets nettsider innen 30. juni minst hvert andre år og ellers ved vesentlige endringer i virksomhetens risikovurderinger.
Ressurs (https://ressurstromso.no) ble etablert for over 50 år siden som en arbeids- og inkluderingsbedrift. I dag er vi en av Nord-Norges største tilbydere av tjenester innen kompetanseheving og integrering. Vi er ca. 80 ansatte og har i underkant av 1.000 mennesker årlig som deltar i våre programmer og tjenester. Vår viktigste oppdragsgiver er NAV. I tillegg tilbyr vi også tjenester innen sykefravær og kompetanseheving direkte til arbeidsgivere.
Selskapet har i tillegg to avdelinger (Mersmak (www.mersmaktromso.no) og Hjelpemiddelservice (https://hjelpemiddel-service.no) som både fungerer som virkemidler for vår kjernevirksomhet parallelt med at de opererer innenfor sine respektive markeder som en kommersiell og profesjonell aktør.
Selskapet er organisert som et konsern fra 2022 og består av mor og tre datterselskap. Fra 2022 har selskapet konsolidert eierstrukturen, og består nå av seks eiere hvorav alle er offentlige. Dette gir selskapet en tydelig retning som både en leverandør, partner og virkemiddel for våre eiere. I tillegg til våre øvrige tjenesteleveranser. Konsernet har beholdt et gjennomgående styre og ledelse etter fisjonen.
Ressurs ble i 2025 sertifisert ifht ISO 9001 (kvalitet og ISO 14001 (miljø). Selskapet er ellers medlem i bransjeforeningen Arbeid & inkludering som sorterer under NHO Service & handel. På selskapets ledelsessystem og intranett er alle rutiner og prosedyrer beskrevet. Videre bruker vi en styreportal som heter Admincontrol. Og for ulike håndbøker benyttes NHO sitt Arbinn. Som HR system benytter vi Evolution. Ellers har vi eksterne leverandører som sikrer profesjonelle leveranser av regnskap, lønn og IT (Azets og Bedriftssystemer).
Ressurs er også partner i selskapet Kopano (https://www.kopano.no/), hvor vi er medeier sammen med flere bransjekolleger. Kopano utvikler både digitale, faglige og andre løsninger som gir oss konkurransekraft i en bransje med utfordrende rammebetingelser.
Som medlem i NHO er vi tariffbundet overfor Lederne (Lederavtalen) og Fellesforbundet (AIB-overenskomsten). Vi møter disse partene til regelmessige møter om selskapets drift og fremtidsutsikter. Samarbeidet bærer preg av gjensidig respekt og tillit.
Selskapet har ikke avdekket noen faktiske negative konsekvenser gjennom våre aktsomhetsvurderinger. Vi vil etterstrebe at våre kontrollrutiner til enhver tid sikrer at våre verdikjeder ivaretar dette, både gjennom etablerte innkjøpsforhold via NHO, men også gjennom selskapets egenkontroll av våre leverandører. Her vil vi kontinuerlig videreutvikle premisser for både kontroll og revisjon. Dette ser vi i sammenheng med revidering av vår innkjøpspolicy.
Som en betydelig og seriøs aktør i arbeid- og inkluderingsbransjen er det naturlig for oss å peke på viktigheten av anstendige arbeidsforhold og menneskerettigheter i vårt samarbeid med aktører i næringslivet. Dette gjør vi ved å be arbeidsgivere vi samarbeider med å fylle ut vårt egenerklæringsskjema.
Som medlem i NHO Service & handel (Arbeid & inkluderingsbedriftene) har vi tilgang til NHO sine innkjøpsavtaler. Her blir vesentlige deler av selskapets leverandører kvalitetssikret iht alle regelverk og krav. Leverandører som ikke er en del av innkjøpssamarbeidet til NHO, blir kvalitetssikret gjennom selskapets egenerklæring. Vi vil utover dette løpende vurdere behov for revisjoner hos leverandører for stikkprøvekontroller. Det er også viktig for vårt selskap at bedrifter vi samarbeider med, om arbeidsinkludering, kan dokumentere at de tilbyr anstendige arbeidsforhold og at menneskerettigheter er ivaretatt. Dette gjør vi i forbindelse med inngåelse av «Ressursavtale».
Selskapet har en etablert kanal for å ta imot ros og ris. Denne er her; https://ressurstromso.no/ris-og-ros. Vi har egen modul for avviksregistreringer i selskapets ledelsessystem Landax. Dette vil benyttes til loggføring og saksbehandling av alle registrerte interne og eksterne henvendelser. Selskapet har også beskrevet sine varslingsrutiner i vår HMS-håndbok.