Gir jobb til de som har havnet utenfor arbeidslivet
Vi bryr oss ikke om folk har hull i CV-en. Hos oss ønsker vi ansatte som har vilje til å lære og lyst å være i jobb, sier daglig leder Andreas Breisjøberg i IT-selskapet iteam, avdeling Tromsø.
Hvert år tar IT-selskapet iteam (tidligere Diode) imot personer som av ulike årsaker har havnet utenfor arbeidslivet.
Publisert 15.01.2022
Det er mange uslepne diamanter som av uvisse årsaker ennå ikke har funnet sin plass. Et hull i CV-en kan ha så mange årsaker, men det trenger ikke å bety noe i dag, sier Breisjøberg.
Ressurs finner gode kandidater
Noen av disse «uslepne diamantene» kommer via Ressurs Tromsø. Selskapet bistår personer som trenger hjelp for å få kontakt med potensielle og relevante arbeidsgivere.
– Ressurs Tromsø er dyktig til å finne gode kandidater til oss. De gjør den jobben vi ikke ville ha klart selv. Velge ut, intervjue og finne dem som har lyst og er motivert til å komme seg i arbeid, sier Breisjøberg.
Faget kan læres bort
Dersom kandidaten har potensiale tar Breisjøberg godt imot.
– Interesse, vilje og arbeidsevne er viktigere enn formell utdanning. De må selvfølgelig ha en interesse for IT, men vi er godkjent lærebedrift, og kan lære bort selve faget.
Diode har klare mål for alle sine ansatte, og det gjelder også dem som kommer inn via Ressurs Tromsø.
– Det er tydelig for alle hva vi måler på, og alle vet hva som er forventningene våre. Det gjør det lett å komme inn i bedriften. Hver fredag ser vi målene i fellesskap, og da ser vi progresjonen veldig godt.
Lager plan for kandidaten
Når kandidaten kommer til iteam blir det laget en egen plan for vedkommende.
– Vi gir opplæring, og det som man mangler av kompetanse får man hjelp til. I tillegg får alle som kommer via Ressurs sin egen mentor, som har ansvaret for dem. Alle kandidatene får ett års engasjement.
– Målet vårt er alltid fast ansettelse, men det er fint for begge parter å ha en mulighet til å exit etter et år hvis det likevel ikke skulle fungere. En feilansettelse koster mye, både tid, penger. Gjennom denne ordningen kan vi eliminere mye av denne usikkerheten, sier han.
Skaper lojale medarbeidere
Mange av kandidatene ender opp med fast jobb etter endt periode.
– Det faglige er selvfølgelig viktig, men i arbeidslivet er det også andre momenter som er like viktige. Folk må være stabile, ha orden på økonomien, ha plettfri vandel og ikke minst være motivert til å jobbe. De må komme på jobb hver dag, sier Andreas.
– Vi får svært lojale og kompetente medarbeidere. Vi gir dem en mulighet til å tjene egne penger, og med jobb kommer også økt status og en følelse av egenverd.
Jobb er viktig
Han mener flere bedrifter bør gjøre som IT-selskapet.
– Det er et samfunnsansvar å ta inn folk som ikke er i jobb. Det er mye for samfunnet å hente. Jobb gir økt livskvalitet og økt levetid, det gir rett og slett bedre helse, sier Breisjøberg.
Med egen bakgrunn som sykepleier og med videreutdanning og erfaring fra psykiatrien har han med egne øyne sett hvor viktig det er for folk å ha en jobb å gå til.
Finne den gode jobbmatchen
Jobbspesialist Katrine Kildemo i Ressurs Tromsø prøver å finne den gode jobbmatchen ved å være ute i markedet og skape relasjoner til arbeidsgivere.
– Vi prøver å bli kjent med inkluderende arbeidsgivere som iteam, for så å sette de i kontakt med mulige kandidater. Før vi kontakter arbeidsgivere med en potensiell kandidat kartlegger vi jobbsøkernes interesser, ser etter styrker og kompetanse. Folk har gjerne mer kompetanse enn de tror! forteller Kildemo.
