Har dere ufaglærte ansatte som ønsker å ta fagbrev, men synes det er utfordrende å gjøre dette på egenhånd? Da kan kompetansepluss fagopplæring være en god mulighet!
Kompetansepluss er en tilskuddsordning som fullfinansierer opplæring av ansatte i en bedrift. Opplæringen skal bidra til at voksne får økt kompetanse for å mestre krav til omstilling i arbeidslivet. Kompetansepluss fagopplæring kombinerer opplæring i grunnleggende ferdigheter med fagopplæring, sånn at deltakerne blir bedre rustet til å ta fagbrev som praksiskandidater. Opplæringen vil bidra til at deltakerne står sterkere og kan få mer varig tilknytning til arbeidslivet.
Kompetansepluss fagopplæring
Gjennom Kompetansepluss fagopplæring kan ansatte som ønsker fagbrev som praksiskandidat få inntil 200 timers kurs for å forberede seg til fagprøven.
Gjennom kurset får de en kombinasjon av fagopplæring innen aktuelt fagområde og opplæring i grunnleggende ferdigheter knyttet opp mot fagopplæringen.
Deltakerne må ta en teorieksamen før de går opp til fagprøven.
Fagbrev som praksiskandidat er en ordning der personer som er i lønnet arbeid kan ta fagbrev uten gjennomført videregående opplæring.
Praksiskandidatordningen er en dokumentasjonsordning for personer som har minimum 5 års erfaring innen et fagområde. Det innebærer at de har nok praksis og mye kompetanse i faget.
Ressurs sitt bidrag
Ressurs har engasjerte pedagoger med lang erfaring fra språkopplæring
Pedagogene har høy kompetanse innen voksenpedagogikk, norsk som 2. språk og annen nødvendig sertifisering
Ressurs gjennomfører kurs innen flere fagområder i samarbeid med ulike bedrifter, blant annet kokk og servitør, renhold, tømrer og helse og omsorg.
Vi samarbeider tett med aktuelle opplæringskontor og annet fagpersonell, slik at faginnholdet i kursene holder høy kvalitet og er relevant for fagprøven som skal gjennomføres.
Ressurs tilpasser opplæringen til bransje og bedrift
Kursene justeres etter gruppens kompetansenivå og læringsstrategier
Ressurs gjennomfører kursene i egnede kurslokaler hos arbeidsgiver eller i Ressurs sine moderne lokaler i Tromsø sentrum.
Hvorfor er fagbrev viktig?
Verden, Norge og arbeidslivet endrer seg gjennom globalisering, teknologisk utvikling og endrede behov for kompetanse for å utføre tradisjonelle yrker.
I Norge utdannes det for få innen yrkesfag og det er et skrikende behov etter faglært arbeidskraft. Det kommer stadig nye kompetansekrav og er hurtig omstilling i arbeidslivet. Ved at flere tar fagbrev vil både arbeidsgiver og arbeidstaker stå sterkere rustet til å håndtere dette og man vil få stabile arbeidstakere med riktig kompetanse.
Søkeprosessen
Ressurs kartlegger ansattes behov sammen med arbeidsgiver
Arbeidsgiver, gjerne sammen med Ressurs, informerer og motiverer ansatte til å delta i opplæring
Arbeidsgiver og Ressurs skriver samarbeidsavtale for aktuelle kurs
Ressurs søker om midler til gjennomføring av kurs
Tildeling gjøres av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse
Ved tildeling til din bedrift igangsettes plan for gjennomføring
Søknadsfrist 28. februar.
- Det å få muligheten til å utdanne egne ansatte, som trives her, som trives med kolleger og i jobben, det er et sikkerkort. Det er det beste vi kan gjøre.