Ressurs har alltid jobbet med å skape arbeidskraft gjennom å bidra til at folk kommer i arbeid og utdanning. I løpet av 2023 har vi lagt inn enda større innsats for å komme inn tidlig i prosessen for å hjelpe arbeidstakere, arbeidsgivere, ungdom og flerspråklige til å lykkes. Ved tidlig innsats, sterkt ressursfokus og å bidra som en nøytral part, lykkes vi med å få til gode overganger og skaper jobbmuligheter.

Som arbeids og inkluderingsbedrift har vi tradisjonelt kommet inn i bildet etter at folk har falt utenfor jobb eller skole, og veien tilbake til jobb eller utdanning kan ofte være lang og krevende. Mange undersøkelser viser at langvarig sykefravær minsker sjansene betydelig for at arbeidstakere skal komme tilbake i full jobb. Vi er vårt ansvar bevisst og tar derfor en proaktiv rolle for å øke sjansen for å lykkes. Hvis vi med tidlig innsats og forebyggende aktivitet kan være med på å hindre at mennesker faller utenfor skole eller arbeidsliv vil dette spare samfunnet for store summer og enkeltpersoner vil oppleve mer motivasjon og mestring.

Vi ønsker å bidra i det store bildet og vet at overganger helt fra barneskolen til slutten av et langt arbeidsliv inneholder faser der personer må gjøre valg. Vår kjernekompetanse innen veiledning er et viktig bidrag for å unngå feilvalg og at personer i våre programmer gjør informerte valg for sin fremtid.

Kompetanse - en viktig faktor for arbeidstilknytning

Undersøkelser* viser at arbeidsgivere ikke klarer å skaffe kandidater med relevant kompetanse til de ledige jobbene. Vi har som mål å skape arbeidskraft og har tatt arbeidsgivernes kompetansebehov på alvor. I 2023 gjennomførte vi opplæringsprogrammer sammen med arbeidsgivere for å øke kompetansen for ansatte på vei til fagbrev innen kokk, servitør, renhold og helsefag. I vår region skriker arbeidsgivere etter denne kompetansen og vi bidrar sterkt ved å satse på opplæring i grunnleggende ferdigheter med det resultatet at flerspråklige ansatte får økt sin kompetanse ved å ta fagbrev.

En annen dimensjon som vi har jobbet aktivt med gjennom 2023 er å øke kompetansen hos arbeidsgivere som ønsker å bli bedre på inkludering. Inkluderingskompetanse vil bli en viktig faktor hos arbeidsgivere som skal lykkes med å rekruttere og beholde ansatte i sin virksomhet. Bedrifter vi har jobbet med sier at kursing og opplæring innen områder som kommunikasjon, voksenpedagogikk og interkulturell kompetanse har skapt bedre samarbeidsklima og gitt dem bedre forutsetninger til å følge opp alle ansatte i egen bedrift.

*NHOs Kompetansebarometer 2023

Digitale løsninger gir effektive og sikre prosesser

I hele samfunnet jobbes det aktivt med digitale løsninger og kunstig intelligens som kan forenkle og effektivisere prosesser i arbeidslivet. Vi er glade for at vårt eierskap i Kopano bærer frukter og bidrar til denne utviklingen gjennom Karriereportalen.

I Karrierportalen får våre brukere tilgang til informasjon og gode verktøy og mulighet til å samhandle tett med sin veileder uavhengig av tid og sted. Vi lanserer også i 2024 verktøy som bygger på KI og som kommer til nytte for våre deltakere i prosess mot sitt neste mål innenfor utdanning eller jobb.

Mediebildet viser at Ressurs er hyperaktuell gjennom overskrifter om: Ungt utenforskap, sykefravær, eldrebølgen, inkludering, mangfoldsrekruttering og sosial bærekraft. Vi tar fart inn i 2024 for å jobbe enda smartere, gi tidlig innsats og bidra sterkt innenfor våre satsingsområder: HR-partner, unge og flerspråklige.

Øyvind Solset,
Konstituert adm.dir Ressurs Tromsø AS